2008年06月15日
サブタイトルー介護労働の悲惨な現状
前の投稿で、タイトルが多くの皆さんに馴染みにくくはなかったかと気付き、上記のサブタイトルを追加します。
ついでに、見苦しい削除忘れも修正（＝削除）させて頂きます。第三段落の下から２行目を以下のように訂正します。
「年2．5～3．5ヶ月位のボーナス（無論、ないところもあります）がついうのても」→
「年2．5～3．5ヶ月位のボーナス（無論、ないところもあります）がついても」 ＜哲＞
ついでに、見苦しい削除忘れも修正（＝削除）させて頂きます。第三段落の下から２行目を以下のように訂正します。
「年2．5～3．5ヶ月位のボーナス（無論、ないところもあります）がついうのても」→
「年2．5～3．5ヶ月位のボーナス（無論、ないところもあります）がついても」 ＜哲＞
2008年06月15日
現代の低賃金労働～日本社会の未来は？
深川さん、貴方の以下のコメントに胸を突かれました。＜彼が言ったのは『派遣制度は日本を潰すことになりますよ』でした。・・・半年前まで勤めた会社では社員の六割が派遣でした。それも３０代後半までの男女でした。年収が少ないから独身ばかり。男に生活力がなければ相手の女も結婚できない、当然ながら子供も持てないのです。＞・・・そう、確かに紛れもなく、「労働者派遣制度」は、現代の底辺労働者を大量に生み出すことで、「労働力の社会的再生産構造」を断ち切り、もって日本社会の根底を崩しつつあると思います。自分の日常生活から余り見えないところで進行している事態なので、迂闊な私など、うっかおり見過ごしかけていたことでした。反省、反省・・・。
実は同じようなことが、この社会の別な場面でも同時進行しています。私は、ここ数年来、鹿児島市の中心部で医療・福祉関係の「職業紹介所」を営んでいます。あらかじめ申し上げておけば、これは「派遣会社」ではありません。幸いなことに、医療・福祉分野では、人体・命に関わる職業ということで、医療事務などほんの限られた職種を除き、未だ「派遣」は法律上も認めらておらず、従って当社も、あくまで「紹介業」にとどまっています。この仕事から見える、重大な事柄があります。それは、上記の派遣労働者制度とは制度的には異なりますが、根底には共通する問題が横たわっています。
それは、介護分野における①労働者の賃金の低さと、②契約・パートの労働者の比率の増大です。彼らの基本給は、幅はありますが、11～12万円からよくて15万円位で、それに夜勤手当一晩3000～5000円×月4～５回、その他住宅手当・扶養手当等（無論、ない所も多い）などが付き、総額14万円～18万円位、そこから税金・保険等引かれて、手取り12万円～15万円位の世界です。これにいいところで（病院・クリニック系列など）年2．5～3．5ヶ月位のボーナス（無論、ないところもあります）がついうのても、年収せいぜい実質200万円前後というところでしょうか。（長くなるので、②は記述を省略。）
ここで、例えば自宅から通う女性などは、家賃いらず（でも家に入れている人もいますー親もそんなに裕福ではない）ですからまだ何とかなります。しかし、そうでない自活する女性は、この中から家賃・車の経費・食費などを除けばいくら残るでしょうか？生活に夢を持てるような可処分所得が果たして手元に残るでしょうか？加えて、男性はもっと悲惨でしょう。若い男性の中で、結婚も出来ず、従って子供も作れず、まして家を建てることなど夢のまた夢、という人々の比率が増大していると思われます。よくテレビコマーシャルで苦しげな表情の若者が、介護労働の窮状を訴えている画面に出くわします（あれも不思議なコマーシャルです）が、まさにあの通りなのです。看護婦さんたちは、まあ、これに3～5万円以上は上乗せした手取りになりますので、たとえ離婚しても子供を抱えて（母子手当などに助けられながら）何とかやっていける状況のようです。
しかし、若い男性は特に悲惨です。鹿児島は大都会に比べ仕事が少ないので、大卒の若者の介護分野への参入比率が高いようですが、その彼らが低賃金構造に苦しんでいるのです。少しでも給料のいいところを探そうと皆必死ですが、どこも50歩100歩でさほどいい所はなかなか見つかりません。それに、看護婦さんと違って、転職の際「経験加算」（従って昇給）が殆ど認められません。日々、こういう方々を対象に「紹介業務」をやっているのですが、話していて胸が苦しくなることが多い状況です。自分が男だけに、若い頃の自分（私は還暦を過ぎています）の収入などと比べて、その余りの違い（8年前まで私は東京にいました）に正直胸が詰まる思いの毎日です。
製造業ー工場における「労働者派遣制度」の問題点とは、仕組みや見かけはやや異なりますが、介護労働者の現状も極めて危機的です。この現状を規定する「介護保険制度」を制定（それ自体は正しい）し、その後2年に1回くらいの報酬見直し（引き下げ）を繰り返しているのが、この間の「年金問題」「後期高齢者医療制度」で悪名をはせているかの厚生労働省（名称を「国民虐待省」に変えたらいい！）です。根っ子はみな一つです。・・・現代の官僚ども・自公政権は一体何を考えているのか？
こうした現状を、何とか打破しなければこの日本社会の未来はないだろうと思いますが、皆さん、如何お考えでしょうか？ ＜哲＞
実は同じようなことが、この社会の別な場面でも同時進行しています。私は、ここ数年来、鹿児島市の中心部で医療・福祉関係の「職業紹介所」を営んでいます。あらかじめ申し上げておけば、これは「派遣会社」ではありません。幸いなことに、医療・福祉分野では、人体・命に関わる職業ということで、医療事務などほんの限られた職種を除き、未だ「派遣」は法律上も認めらておらず、従って当社も、あくまで「紹介業」にとどまっています。この仕事から見える、重大な事柄があります。それは、上記の派遣労働者制度とは制度的には異なりますが、根底には共通する問題が横たわっています。
それは、介護分野における①労働者の賃金の低さと、②契約・パートの労働者の比率の増大です。彼らの基本給は、幅はありますが、11～12万円からよくて15万円位で、それに夜勤手当一晩3000～5000円×月4～５回、その他住宅手当・扶養手当等（無論、ない所も多い）などが付き、総額14万円～18万円位、そこから税金・保険等引かれて、手取り12万円～15万円位の世界です。これにいいところで（病院・クリニック系列など）年2．5～3．5ヶ月位のボーナス（無論、ないところもあります）がついうのても、年収せいぜい実質200万円前後というところでしょうか。（長くなるので、②は記述を省略。）
ここで、例えば自宅から通う女性などは、家賃いらず（でも家に入れている人もいますー親もそんなに裕福ではない）ですからまだ何とかなります。しかし、そうでない自活する女性は、この中から家賃・車の経費・食費などを除けばいくら残るでしょうか？生活に夢を持てるような可処分所得が果たして手元に残るでしょうか？加えて、男性はもっと悲惨でしょう。若い男性の中で、結婚も出来ず、従って子供も作れず、まして家を建てることなど夢のまた夢、という人々の比率が増大していると思われます。よくテレビコマーシャルで苦しげな表情の若者が、介護労働の窮状を訴えている画面に出くわします（あれも不思議なコマーシャルです）が、まさにあの通りなのです。看護婦さんたちは、まあ、これに3～5万円以上は上乗せした手取りになりますので、たとえ離婚しても子供を抱えて（母子手当などに助けられながら）何とかやっていける状況のようです。
しかし、若い男性は特に悲惨です。鹿児島は大都会に比べ仕事が少ないので、大卒の若者の介護分野への参入比率が高いようですが、その彼らが低賃金構造に苦しんでいるのです。少しでも給料のいいところを探そうと皆必死ですが、どこも50歩100歩でさほどいい所はなかなか見つかりません。それに、看護婦さんと違って、転職の際「経験加算」（従って昇給）が殆ど認められません。日々、こういう方々を対象に「紹介業務」をやっているのですが、話していて胸が苦しくなることが多い状況です。自分が男だけに、若い頃の自分（私は還暦を過ぎています）の収入などと比べて、その余りの違い（8年前まで私は東京にいました）に正直胸が詰まる思いの毎日です。
製造業ー工場における「労働者派遣制度」の問題点とは、仕組みや見かけはやや異なりますが、介護労働者の現状も極めて危機的です。この現状を規定する「介護保険制度」を制定（それ自体は正しい）し、その後2年に1回くらいの報酬見直し（引き下げ）を繰り返しているのが、この間の「年金問題」「後期高齢者医療制度」で悪名をはせているかの厚生労働省（名称を「国民虐待省」に変えたらいい！）です。根っ子はみな一つです。・・・現代の官僚ども・自公政権は一体何を考えているのか？
こうした現状を、何とか打破しなければこの日本社会の未来はないだろうと思いますが、皆さん、如何お考えでしょうか？ ＜哲＞
